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Geboren 1999 aus der Erfahrung von Gemeinschaften auf Villapizzone und Castellazzo (Mondo Comunità e Famiglia), die Genossenschaft Di Mano in Mano schafft Beschäftigungsmöglichkeiten für ihre Mitglieder und schlägt vor, ein einladendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf die Bedürfnisse der Familie eingeht und das individuelle und familiäre Wohlergehen derer fördert, die in ihr arbeiten. Die Aktivität ist von Di Mano in Mano, das sich ursprünglich hauptsächlich der Räumung und der Einziehung von Vermögenswerten widmete, wurde im Laufe der Jahre weiterentwickelt; spezialisiert auf An- und Verkauf – auch online - von antiken, Design- und modernen Möbeln, Gemälden und Kunstwerken, in der Restaurierung von konservierenden und umweltschonenden Objekten, heute mit rund 60 Mitgliedern und Dutzenden von Stellenvermittlungen pro Jahr zu einer der Realitäten der Branche geworden. mehr wichtige Unternehmen der Branche in Italien. Die Genossenschaft ist inspiriert von und handelt auf der Grundlage der Prinzipien der Gegenseitigkeit, Solidarität, Demokratie, des Gemeinschaftsgeistes und der Verbundenheit mit der lokalen Umgebung. Immer aufmerksam auf die Bedürfnisse der Gemeinschaft; und zu den vielen Schwächen; der Gesellschaft arbeitet die Genossenschaft mit den Sozialdiensten und mit verschiedenen lokalen Vereinigungen zusammen, um die Arbeit und die daraus resultierenden Ergebnisse zu teilen. Die Genossenschaft hat intern und im Rahmen ihrer Geschäftstätigkeit gefördert und umgesetzt; die Empfindlichkeit; Ethik im Verhalten und im Geschäft Arbeitsumgebung, die Korrektheit im Innen- und Außenverhältnis als grundlegendes Kriterium betrachtet, um jedes Handeln zu standardisieren und alle seine Aktivitäten auf die Zukunft auszurichten. die Förderung einer ressourcenbewussten, abfallvermeidenden Lebensweise, die auf die Reduzierung des Verbrauchs, die Wiederverwendung und das Recycling gebrauchter Gegenstände und Materialien ausgerichtet ist. Anlässlich der Aktion der Konformitätsprüfung; des Organisations- und internen Kontrollsystems gemäß den Bestimmungen des Gesetzesdekrets 231/2001 beschlossen, mit der Sammlung und Veröffentlichung der Regeln und ethischen Grundsätze und Verhaltensgrundsätze fortzufahren, die seit der Gründung die Beziehungen sowohl zum Personal als auch zum Personal geprägt haben gegenüber Dritten und welche, mehr im Allgemeinen charakterisieren sie die Durchführung der Geschäftstätigkeit; Unternehmen. Diese Grundsätze sind in diesem Ethik- und Verhaltenskodex (im Folgenden „Ethikkodex“) enthalten, der einen integralen Bestandteil des Organisations-, Management- und Kontrollmodells gemäß Gesetzesdekret 231/2001 bildet, das von der Genossenschaft angenommen wurde (im Folgenden auch „Ethikkodex“) ; Modell 231". Die Genossenschaft hofft auf die spontane Weitergabe, Einhaltung und Verbreitung dieses Ethikkodex und fordert seine Beachtung und Anwendung von allen Personen, die in ihrem Auftrag arbeiten oder mit der Genossenschaft selbst in Kontakt kommen, auch zur Verfügung stellen die Anwendung von disziplinarischen und vertraglichen Sanktionen für Verstöße.
Die Grundsätze des Ethikkodex müssen die Mitglieder des Vorstands der Genossenschaft bei allen Entscheidungen oder Handlungen in Bezug auf ihre Geschäftsführung inspirieren; ebenso die Generalkoordination bei der konkreten Umsetzung der Tätigkeit des des Managements der Genossenschaft, müssen von den gleichen Prinzipien inspiriert sein, auch um ein Referenzmodell für die Mitarbeiter und Mitarbeiter derselben darzustellen. Mitarbeiter und alle Personen, die Kooperationsbeziehungen mit der Genossenschaft unterhalten, wie Mitarbeiter, Berater, Lieferanten, sind verpflichtet, ihr Verhalten an die Bestimmungen und Grundsätze des Ethikkodex anzupassen und keine Initiativen zu ergreifen, die dem Kodex selbst zuwiderlaufen. Insbesondere sind die Empfänger des Ethikkodex verpflichtet, die darin enthaltenen Bestimmungen und Grundsätze einzuhalten, auch wenn sie als Verhaltenskriterien der Genossenschaft und nicht als direkt an die Empfänger gerichtete Gebote formuliert sind.
Von Hand zu Hand ist eine gute Wahl. der Bedeutung für die Gemeinschaft bewusst und der sozialen Bedeutung der Aktivitäten der Gemeinschaft. durchgeführt, inspiriert aus diesen Gründen von den unten aufgeführten ethischen Grundsätzen, die von allen Beteiligten eingehalten werden müssen. Sie handelt in ihrer Arbeit transparent und ehrlich gegenüber Partnern, Lieferanten, Kunden und Bürgern. Durch das eigene Handeln speist es soziale Netzwerke und steigert die Kommunikationsfähigkeit. Einzelpersonen, die dazu beitragen, ein Klima des Vertrauens und des freien Unternehmertums zu stärken. Tatsächlich trägt die Genossenschaft dazu bei, die Werte der Solidarität zu bekräftigen; und Eigenkapital sozial, mit dem Ziel, tugendhafte Synergien zu schaffen, die die Lebensbedingungen der Mitglieder verbessern und mehr im Allgemeinen von den Personen, die an den Aktivitäten teilnehmen; der Genossenschaft selbst. Die Mitgliedschaft in der Genossenschaft ist freiwillig und stellt kein Mittel dar, um soziale, politische, rassische oder religiöse Diskriminierung zu betreiben. Die ethischen Ziele der Genossenschaft sind: - Verwirklichung des Prinzips der Gegenseitigkeit durch freiwillige Zusammenarbeit, die darauf abzielt, den Mitgliedern Beschäftigungsmöglichkeiten in einem einladenden Arbeitsumfeld zu bieten, das auf die Bedürfnisse und das Wohlergehen der Familie eingeht und diejenigen identifiziert, die darin arbeiten; - Schutz des Rechts des Einzelnen auf Anerkennung seiner Individualität; und ihre Bedürfnisse, wobei jede Form von Diskriminierung abgelehnt wird; - Verbesserung der Lebensbedingungen und Integration in die Gemeinschaft; von Personen, die Mitglieder der Genossenschaft sind oder mit ihr zusammenarbeiten; - Versorgungsunternehmen produzieren; die sich am Markt behaupten und Transparenz, Effizienz und Engagement garantieren; - die Inklusion von Menschen mit soziokulturellen, Verhaltens- oder psychischen Behinderungen sowie Menschen mit Behinderungen fördern von Subjekten, die sich in Situationen großer Not und ohne ein ihren Bedürfnissen entsprechendes kulturelles, soziales und pädagogisches Umfeld befinden. Die Genossenschaft arbeitet in Übereinstimmung mit den gemeinschaftlichen, nationalen und internationalen Vorschriften und lehnt jede illegale Praxis ab. Tatsächlich hat Di Mano in Mano als wesentliches Prinzip die Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften und aller vom Unternehmen durchgeführten Aktivitäten. muss daher in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen beruhen und ausgeführt werden, was die Einhaltung durch seine Aktionäre, Direktoren, Mitarbeiter im Allgemeinen und durch alle Personen erfordert, die in irgendeiner Eigenschaft Vertretungsfunktionen ausüben, in dieser Hinsicht sogar de facto Di Mano in Mano, verpflichtet sich, Verhaltensweisen zu überwachen, zu verhindern und zu verhindern, die auch die einfache Voraussetzung für die Begehung von Straftaten darstellen können. Die Genossenschaft interpretiert den Markt als Ort der Produktion von Reichtum, des Respekts für Gesundheit und Umwelt, der Entwicklung der Sozialwirtschaft. Sie handelt auf dem Markt nicht nur in Übereinstimmung mit den Gesetzen, sondern nach den Grundsätzen der Gerechtigkeit und Nützlichkeit; für seine Mitglieder und für die Community. Die Genossenschaft verpflichtet sich sicherzustellen, dass in ihren Unternehmensorganisation Die im Voraus festgelegten Ziele, sowohl allgemeine als auch individuelle, der Aktionäre, Manager und Mitarbeiter oder Mitarbeiter, die für sie arbeiten, sind auf ein mögliches, spezifisches, messbares Ergebnis ausgerichtet und beziehen sich auf die für seine Erreichung vorgesehene Zeit. Di Mano in Mano betrachtet sein Image und seinen Ruf als Werte, die geschützt und weiterentwickelt werden müssen, auch als gemeinsames Erbe, durch die vollständige Verbreitung, Weitergabe und Einhaltung der in diesem Kodex enthaltenen ethischen und Verhaltensprinzipien. Kein Verhalten, das gegen die geltende Gesetzgebung, diesen Ethikkodex oder interne Vorschriften verstößt, die von Regierungsstellen oder Sektorleitern und im Allgemeinen von allen Mitarbeitern und Mitarbeitern bei der Ausführung der übertragenen Aufgaben oder Aufgaben erlassen wurden als gerechtfertigt angesehen und beinhaltet die Verhängung von Sanktionen, auch wenn sie durch die Verfolgung eines Interesses der Genossenschaft motiviert sind. Di Mano in Mano hält die Unparteilichkeit von der Behandlung ein grundlegender Wert im Kontext jeder Beziehung sowohl innerhalb als auch außerhalb der Genossenschaft und betrachtet auch das Individuum, seine Werte und seine Rechte als immaterielle Werte, die es zu schützen gilt. Die Genossenschaft erwartet von ihren Mitarbeitern und Mitarbeitern Verhaltensweisen, die von Grundsätzen wie Verantwortung, Loyalität, Ehrlichkeit, Verfügbarkeit, Kreativität und geprägt sind und Transparenz, im Hinblick auf Zusammenarbeit, Solidarität und und Wissensaustausch. Laut Di Mano in Mano ist der Partner; der ursprüngliche Kern jeder Form von Gegenseitigkeit; und stellt die erste konkrete Referenz kooperativen Handelns dar. Die wichtigste Ressource der Zusammenarbeit ist die vertreten durch die Personen, die Teil davon sind: Di Mano in Mano schätzt seine Arbeit, stimuliert und erkennt seine Kreativität, Professionalität und Fähigkeit an zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Zusammenarbeit betrachtet Pluralismus als Mehrwert; in den Beziehungen, die sie zu anderen wirtschaftlichen, politischen und sozialen Kräften unterhält, respektiert sie daher deren Natur sowie deren Natur. Meinung und Kultur. Um die Inhalte des Ethikkodex vollständig und kontinuierlich umzusetzen, wendet die Genossenschaft geeignete Methoden an der Kommunikation mit Dritten und bereitet regelmäßige Schulungs- und Sensibilisierungsprogramme zum Kodex und zu ethischen Fragen für alle Betreiber und Mitarbeiter vor.
Mitglieder sind das grundlegende Kapital der Genossenschaft. Di Mano in Mano fördert die Einbeziehung und Beteiligung der Aktionäre an Entscheidungen in ihrem Zuständigkeitsbereich und stellt die Einhaltung der Kriterien Gleichheit, Transparenz, Klarheit und Integrität sicher; Informationen über die Unternehmenssituation und -entwicklung sowie das Recht auf Zugang zu solchen Informationen. In Anbetracht der grundlegend wichtigen Rolle, die die Mitglieder spielen, setzt sich die Genossenschaft folgende Ziele: - Förderung der Arbeit der Mitglieder, Verbesserung ihrer Berufs- und Arbeitsbedingungen; - neue Möglichkeiten schaffen, auch für fragile Themen; - die Übernahme von Verantwortung befürworten; durch die Mitglieder und ihre Beteiligung an der Unternehmensführung gemäß den Grundsätzen der Gegenseitigkeit; die dazu gehören; - das Sozialunternehmen durch seine Fähigkeit zu verbessern zu investieren und zu innovieren. Die Genossenschaft fordert von den Mitgliedern, den Leitern der Bereiche und den Mitarbeitern ein korrektes und transparentes Verhalten bei der Ausübung ihrer Funktion, insbesondere in Bezug auf alle Anfragen des Verwaltungsrats, des Aufsichtsrats der anderen Organe und aller anderen Unternehmen ; Rechnungsprüfer bei der Ausübung ihrer jeweiligen institutionellen Funktionen. Die Betreiber der Genossenschaft sind aufgerufen, das Gesellschaftsvermögen zu respektieren und zu schützen, das ihnen im Rahmen der Verwaltungstätigkeit anvertraute Vermögen sorgfältig zu verwenden und zu schützen. institutionell. Es ist es ist verboten, vorgetäuschte oder betrügerische Handlungen vorzunehmen, die darauf abzielen, den Willen der Person zu beeinflussen; der Mitglieder der Hauptversammlung, die nicht ordnungsgemäße Mehrheitsbildung und/oder einen anderen als den zustande gekommenen Beschluss zu erwirken. Verantwortung von Direktoren und Abschlussprüfern Die Mitglieder der Gesellschaftsorgane haben ihre Tätigkeit mit dem in Einklang zu bringen zu den Grundsätzen der Korrektheit, Transparenz und Integrität, Unterlassung von Handlungen in Situationen von Interessenkonflikten im Zusammenhang mit der Geschäftstätigkeit; von ihnen durchgeführt. Anspruchsberechtigt sind die Mitglieder der Organe der Genossenschaft Verhalten, das von den Prinzipien der Autonomie und Unabhängigkeit inspiriert ist, ist ebenfalls erforderlich. Es ist Sie müssen gewissenhaft und informiert an den Aktivitäten der Organisation teilnehmen. Kooperative; sie sind verpflichtet, die ihnen bekannt gewordenen Informationen aus dienstlichen Gründen vertraulich zu behandeln und dürfen ihre Stellung nicht zur Erlangung direkter oder indirekter persönlicher Vorteile nutzen. Die Administratoren sind dazu berechtigt verboten: - die Einlagen an die Anteilseigner zurückzuzahlen oder sie von der Verpflichtung zu ihrer Leistung zu befreien, außer in Fällen einer rechtmäßigen Herabsetzung des Gesellschaftskapitals; - Gewinne oder Vorschüsse auf Gewinne, die nicht tatsächlich erzielt oder gesetzlich in Rücklagen eingestellt werden, ausschütten oder nicht ausschüttbare Rücklagen nach geltendem Recht ausschütten. Treuepflichten und Verschwiegenheit verpflichten diese Personen auch nach Beendigung des Verhältnisses zur Genossenschaft.
Mitarbeiterbeziehungen Alle Mitarbeiter sind professionell. mit einem regulären Arbeitsvertrag eingestellt, in Anwendung der geltenden Gesetzgebung, des angenommenen nationalen Tarifvertrags und der Unternehmensvorschriften; ist nicht ernst; jede Form von unregelmäßiger Arbeit ist erlaubt. Probanden, die ein Praktikum absolvieren, werden in der Genossenschaft aufgrund von platziert einer besonderen Vereinbarung mit dem Drittanbieter, die auch die mögliche Zahlung eines Aufwendungsersatzes oder Schadensersatzes vorsieht für die Aktivität an die Genossenschaft verliehen. Im Falle von Probanden in Ergotherapie ist die Aktivität es ist im Rahmen einer reinen De-facto-Beziehung erfolgt, deren Dauer und Modalität variabel ist. natürlich & egrave; ausschließlich in Abhängigkeit von den Finalitäten definiert; und therapeutische Ergebnisse. Die Genossenschaft widmet der Verbesserung der Humanressourcen größte und ständige Aufmerksamkeit. Berücksichtigen Sie zu diesem Zweck das Engagement und die Ehrlichkeit des Unternehmens. die Grundprinzipien für die Einstellung und die beruflichen Wachstumsperspektiven. Sie fördert die Würde, Gleichheit und das Wohlergehen jedes Einzelnen und lehnt jede Form von illegaler, Kinder- oder Zwangsarbeit ab. Einer der Zwecke Hauptmerkmale der Genossenschaft sind; den gesellschaftlichen Wert der Arbeit anzuerkennen und zu fördern: Er setzt sich die Befähigung zum Ziel; die Bedürfnisse der Gemeinschaft zu verstehen, mit besonderem Augenmerk auf die am stärksten gefährdeten Gruppen; schutzbedürftige Bevölkerung, die darauf hinarbeitet, angemessene Antworten anzubieten, die die Individualität der Bevölkerung respektieren. jeder Person, die mit ihm eine Beziehung eingeht. Die Genossenschaft fördert Verhaltensweisen, die dem Grundsatz der Wertsteigerung der Person entsprechen, und Entwicklungswege der Professionalität individuell, auch um die Qualität zu verbessern des Lebens von Menschen in Not. Di Mano in Mano verpflichtet sich, die Integrität des Unternehmens zu schützen. Psychophysik der Mitarbeiter unter Berücksichtigung ihrer Persönlichkeit. Die Beziehungen zu den Mitarbeitern unterliegen den Grundsätzen des bürgerlichen Zusammenlebens und müssen in gegenseitiger Achtung der Rechte und Freiheiten des anderen erfolgen. von Leuten; Mitarbeiter sind zu einem Verhalten verpflichtet, das die Rechte und die Persönlichkeit des Mitarbeiters stets respektiert. von Kollegen, Mitarbeitern und Dritten, unabhängig von ihrer hierarchischen Position innerhalb der Genossenschaft. Chancengleichheit Jede einzelne Entscheidung in Bezug auf den Erwerb und die Verwendung von Humanressourcen des Unternehmens wird vom Entscheidungsträger getroffen. diskriminierungsfrei und unter Wahrung der Chancengleichheit bewertet. Di Mano in Mano verbietet jede Art von Belästigung – wo und wie auch immer ausgeübt – in Arbeitsbeziehungen zwischen seinen Mitarbeitern, Mitarbeitern und Beratern. Es gilt nicht als geeignet, noch toleriert Formen der Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Religion, körperlicher Verfassung, Familienstand, sexueller Orientierung, Staatsbürgerschaft, ethnischer Herkunft, politischer oder gewerkschaftlicher Mitgliedschaft oder jede andere rechtswidrige Diskriminierung. Jeder Verstoß gegen diese Grundsätze wird strafrechtlich verfolgt. strafrechtlich verfolgt, soweit bekannt, mit Schutzklagen, die von Zeit zu Zeit identifiziert werden. Beziehungen zu externen Mitarbeitern und Beratern Di Mano in Mano geht bei der Identifizierung und Auswahl von externen Mitarbeitern (wie Assistenten, Agenten, Vertretern usw.) und Beratern mit absoluter Unparteilichkeit, Autonomie und Unabhängigkeit des Urteils vor, unter Berücksichtigung der Kompetenz, Professionalität und und Ethik wesentliche Elemente. Mitarbeiter und alle, die Beziehungen zu externen Mitarbeitern und Beratern unterhalten, müssen die Verfahren oder Richtlinien der Genossenschaft zu diesem Thema einhalten und für deren Verbreitung und Wissen sorgen. Di Mano in Mano erwartet von externen Mitarbeitern und Beratern, dass sie sich in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen verhalten. Verhaltensweisen, die den im Ethikkodex und der geltenden Gesetzgebung zum Ausdruck gebrachten Grundsätzen zuwiderlaufen, können als schwerwiegender Verstoß gegen die Pflichten zur Korrektheit und Treu und Glauben bei der Vertragserfüllung, als Grund für die Beeinträchtigung des Vertrauensverhältnisses und als gerechtfertigter Grund für die Vertragsbeendigung angesehen werden Beziehungen. Kundenbeziehungen Di Mano in Mano bei der Ausübung seiner Geschäfte; und bei der Verwaltung der Kundenbeziehungen hält es sich gewissenhaft an die gesetzlichen Bestimmungen, die Grundsätze dieses Ethikkodex, die Verhaltensgrundsätze und die vom Organisationsmodell und den internen Verfahren vorgesehenen Kontrollmaßnahmen und fordert seine Mitarbeiter und Mitarbeiter auf, dies zu vermeiden Interessenkonfliktsituation, mit dem Ziel der Maximierung der Wertschöpfung beim Kunden, gilt als Unternehmensvermögen. Die Genossenschaft ist; aktiv an der Aufrechterhaltung hoher Qualitätsstandards beteiligt; der gelieferten Produkte unter Einhaltung aller Regeln zum Schutz des fairen Wettbewerbs. Alle Angebote, Mitteilungen und alle von Di Mano in Mano unterzeichneten Verträge müssen klar und vollständig sein und den geltenden Vorschriften entsprechen, damit kein relevantes Element für die endgültige Entscheidung des Kunden übersehen wird. Gegenüber dem Kunden werden sie immer übernommen Verhaltensweisen wie Verfügbarkeit, Respekt und Höflichkeit, um eine hochprofessionelle Zusammenarbeit aufzubauen. Es ist in jedem Fall ist es verboten, Geldbeträge oder andere Vorteile zu versprechen oder zu zahlen; an Vertreter und/oder Mitarbeiter von Kunden oder potenziellen Kunden (oder ihnen nahestehende Personen) mit dem Ziel die Interessen von Di Mano in Mano zu fördern oder zu bevorzugen, auch nach rechtswidrigem Druck. Die Genossenschaft achtet streng darauf, dass die technischen und kaufmännischen Informationen, die sie ihren Kunden zur Verfügung stellt, dem tatsächlichen Inhalt der angebotenen Waren und Dienstleistungen entsprechen. Beziehungen zu Lieferanten In Bezug auf die Lieferung von Waren und die Erbringung von Dienstleistungen, die nicht zum Verkauf bestimmt sind, handelt Di Mano in Mano in Übereinstimmung mit dem Gesetz, den Grundsätzen dieses Kodex, den Verhaltensgrundsätzen und den vom Organisationsmodell und den Verfahren vorgesehenen Kontrollmaßnahmen< br /> intern übernommen. Die Genossenschaft verlangt von ihren Lieferanten und Verkäufern die Einhaltung der ihr eigenen ethischen Grundsätze. Mitarbeiter, die für die Beziehungen zu Lieferanten und Dienstleistern zuständig sind, müssen bei der Auswahl derselben und bei der Verwaltung der damit verbundenen Beziehungen nach Kriterien der Unparteilichkeit vorgehen und Korrektheit, Vermeidung von Interessenkonflikten, auch potenziell, mit denselben. Die Auswahl der Lieferanten muss nach den Kriterien Professionalität, Wirtschaftlichkeit, Transparenz und größerer Nutzen für die Genossenschaft erfolgen. Es ist in jedem Fall ist es verboten, Geldbeträge oder andere Vorteile zu versprechen oder zu zahlen; an Vertreter und/oder Mitarbeiter von Lieferanten oder potenziellen Lieferanten oder Anbietern (oder ihnen nahestehenden Personen) mit dem Ziel, die Interessen von Di Mano in Mano zu fördern oder zu bevorzugen, auch nach rechtswidrigem Druck. Alle Lieferanten und Verkäufer sowie alle Personen, die mit ihnen im Namen der Genossenschaft zusammenarbeiten, sind zu größtmöglicher Transparenz, Korrektheit und Einhaltung der Gesetze gehalten.
Schutz von Marken, Patenten, Lizenzen und geistigem Eigentum Der Schutz von eigenen oder fremden Marken, Patenten, Lizenzen und geistigem Eigentum ist zwingend erforderlich. als von vorrangiger Bedeutung angesehen und ist daher ist jegliches Verhalten, das auf ihre Veränderung und Fälschung abzielt, verboten. zu seiner unbefugten Vervielfältigung, Verbreitung, Verkauf oder Verwendung. Die Genossenschaft verpflichtet sich, die diesbezüglich geltenden Rechtsvorschriften einzuhalten, indem sie ihren Mitarbeitern und/oder Vertretern aus Gründen des Eigentumsschutzes verbietet, Waren zu kaufen, die für den späteren Weiterverkauf bestimmt sind und die gefälscht sind und/oder veränderte Marken tragen Industrie und zum Schutz des Kunden, dem gegenüber eine Verpflichtung besteht, wahrheitsgemäße und transparente Angaben über Qualität, Herkunft und Eigenschaften der verkauften Ware zu machen. Beziehungen zur öffentlichen Verwaltung Di Mano in Mano übernimmt in Beziehungen mit der öffentlichen Verwaltung, mit Unternehmen, die geschäftliche Aktivitäten durchführen; des öffentlichen Nutzens oder von öffentlichem Interesse oder in jedem Fall im Zusammenhang mit Beziehungen öffentlicher Art, am meisten strikte Einhaltung geltender gemeinschaftlicher, nationaler und betrieblicher Vorschriften. Die Führung von Verhandlungen, die Übernahme von Verpflichtungen und die Ausführung von Beziehungen jeglicher Art mit der öffentlichen Verwaltung, mit Unternehmen, die Geschäftstätigkeiten ausüben; des öffentlichen Nutzens oder im öffentlichen Interesse oder in jedem Fall von Beziehungen öffentlicher Art sind zu diesem Zweck ausschließlich den Unternehmensfunktionen vorbehalten; ernannt und/oder bevollmächtigt. In Beziehungen mit der öffentlichen Verwaltung von Di Mano in Mano und in deren Namen darf jeder Mitarbeiter, Mitarbeiter oder Berater nicht versuchen, die Entscheidungen der betreffenden Institution unangemessen zu beeinflussen, um die Erfüllung von Handlungen zu erreichen, die mit oder gegen sie verstoßen die Amtspflichten. Es ist in jedem Fall ist es verboten, Geldbeträge oder andere Vorteile zu versprechen oder zu zahlen; an Vertreter und/oder öffentliche Bedienstete (oder ihnen nahestehende Personen) mit dem Ziel die Interessen von Di Mano in Mano zu fördern oder zu bevorzugen, auch nach rechtswidrigem Druck. Es ist die zweckgebundene Zuteilung ist verboten; andere als solche, für die Zuschüsse, Subventionen oder Darlehen vom Staat oder anderen öffentlichen Einrichtungen, einschließlich europäischer, gewährt wurden, selbst wenn sie von geringem Wert oder Betrag sind. Beziehungen zu den Behörden – der Aufsicht und Kontrolle Di Mano in Mano markiert seine Beziehungen zu den Behörden Inspektionen und Kontrollen zur vollsten Zusammenarbeit unter voller Achtung ihrer institutionellen Rolle, wobei sie sich verpflichten, jegliches Verhalten zu vermeiden, das die Tätigkeit der Inspektionen und Kontrollen in irgendeiner Weise oder Maßnahme behindern, einschränken oder irreführen könnte. Kontrolle, unverzügliche Umsetzung von Verordnungen und Indikationen. Geldwäschebekämpfung, Hehlerei und Terrorismusbekämpfung Di Mano in Mano übt seine Tätigkeit aus; in voller Übereinstimmung mit den aktuellen Vorschriften zur Bekämpfung der Geldwäsche der von den zuständigen Behörden erlassenen Bestimmungen; italienischen und ausländischen und verpflichtet sich zu diesem Zweck, verdächtige Transaktionen in Bezug auf Korrektheit und Transparenz abzulehnen. Die Empfänger sind daher verpflichtet, die verfügbaren Informationen über Handelspartner, Lieferanten, Partner, Mitarbeiter und Berater im Voraus zu überprüfen, um deren Seriosität sicherzustellen. und die Legitimität ihres Geschäfts; bevor Sie Geschäftsbeziehungen mit ihnen aufbauen. Die Empfänger müssen jede Beteiligung an Vorgängen vermeiden, die geeignet sind, auch nur potenziell, den Erhalt oder die Wäsche von Geld und/oder Waren zu begünstigen, die aus illegalen Aktivitäten stammen. illegal oder kriminell sind und in voller Übereinstimmung mit dem Gesetz und den internen Kontrollverfahren handeln. Geschenke, Patenschaften und Werbung Nur Geschenke und Sponsorings von bescheidenem Wert, die direkt auf normale geschäftliche Höflichkeitsbeziehungen zurückzuführen sind, sind erlaubt und dürfen in keinem Fall bei der anderen Partei oder einem unabhängigen und unparteiischen Dritten den Eindruck erwecken, dass sie beabsichtigt sind bei der Erlangung oder Gewährung ungerechtfertigter Vorteile oder solche, die in jedem Fall den Eindruck einer Rechtswidrigkeit erwecken; oder Unmoral. In jedem Fall müssen solche Geschenke, Geschenke oder Sponsorings immer im Einklang mit dem Gesetz erfolgen. den betrieblichen Vorschriften entsprechen und in geeigneter Weise dokumentiert werden.
Beziehungen zur Community Räumlichkeiten Die Genossenschaft übt ihre Tätigkeit täglich aus. Verfolgung von Verbesserungszielen der Gemeinschaft; in dem es ist etabliert und schafft virtuose Synergien damit. Daher respektiert und trägt Di Mano in Mano zur Entwicklung des wirtschaftlichen und sozialen Gefüges der lokalen Gemeinschaften bei. Räumlichkeiten, in denen sie tätig ist und handelt. Die Genossenschaft berücksichtigt das Eigenkapital der Soziales und Solidarität; unverwechselbare Werte der Beziehung zwischen Menschen und stellt sie auf die Grundlage seiner Initiativen für Stellenangebote, die darauf abzielen, Menschen in Schwierigkeiten zu helfen. Di Mano in Mano betrachtet Transparenz und Fairness in den Beziehungen als grundlegende Werte; sie verbietet daher jede vorsätzliche Verbreitung falscher Nachrichten sowohl innerhalb als auch außerhalb der Genossenschaft, die sie, ihre Mitglieder, Angestellten, Mitarbeiter in irgendeiner Eigenschaft und Dritte betreffen, die für sie arbeiten. Beziehungen zu politischen Parteien und Gewerkschaftsorganisationen Di Mano in Mano leistet weder direkt noch indirekt Spenden an Gewerkschaftsorganisationen oder politische Parteien gegenüber ihren Vertretern oder Kandidaten, außer in den von den geltenden Vorschriften vorgesehenen Formen und Wegen, und gründet die Beziehungen zu ihnen auf den Grundsätzen der Transparenz, Korrektheit und Zusammenarbeit.
Di Mano in Mano betrachtet Korrektheit, Vollständigkeit und Transparenz als wesentliche Regeln in Buchführungsunterlagen, gemäß den von Gesetzen und Rechnungslegungsstandards festgelegten Kriterien. Im Geschäft der Buchhaltung von Tatsachen im Zusammenhang mit der Verwaltung der Genossenschaft sind Mitarbeiter und Mitarbeiter verpflichtet, die geltenden Gesetze und internen Verfahren gewissenhaft einzuhalten, damit jede Operation nicht nur korrekt erfasst, sondern auch autorisiert, überprüfbar, rechtmäßig, konsistent und stimmig ist. Alle Dokumentationen respektieren die Prinzipien der Wahrhaftigkeit, Klarheit, Genauigkeit, Vollständigkeit und sofortigen Rückverfolgbarkeit. Empfänger, die Fehler und Mängel in den erstellten oder erhaltenen Aufzeichnungen oder Unterlagen feststellen, sind verpflichtet, den Verwaltungsleiter unverzüglich zu benachrichtigen. Ferner ist es untersagt, Rechnungen oder andere ihnen gleichwertige Steuerbelege für objektiv oder subjektiv nicht existente Vorgänge auszustellen; es ist Auch es ist verboten, sie zu erhalten und in der Buchhaltung zu erfassen; um in Steuererklärungen verwenden, um Einkommens- oder Mehrwertsteuern zu hinterziehen. Die Direktoren, Mitarbeiter und Mitarbeiter müssen transparent handeln, und die Abschlussprüfer müssen ihnen bei der Durchführung ihrer jeweiligen Aktivitäten ein Höchstmaß an Zusammenarbeit bieten. der Überprüfung und Kontrolle, Vermeidung jeglicher Form von potenziellem Druck, der darauf abzielt, das Urteil zu beeinflussen. Di Mano in Mano hält sich an die geltende Steuergesetzgebung in Italien und in den anderen Ländern, in denen es tätig ist, und verpflichtet sich, die gesetzlich vorgeschriebenen Informationen unverzüglich zu übermitteln, um die korrekte Ermittlung der Steuern zu gewährleisten. Sie verpflichtet sich auch zur Einhaltung der geltenden Zollgesetzgebung. Das ist um die genaue Ermittlung der für den Import- oder Exportvorgang fälligen Grenzabgaben und die ordnungsgemäße Erfüllung der sich daraus ergebenden Verpflichtung.
Schutz der Privatsphäre und vertraulicher Informationen Di Mano in Mano schützt die Privatsphäre und Vertraulichkeit des Unternehmens. der Informationen und Daten, die Mitarbeitern, Mitarbeitern oder Dritten gehören und die aufgrund oder während der Ausübung der Tätigkeit erhoben wurden; Arbeitsumgebung, und jeder Mitarbeiter und Mitarbeiter ist es verpflichtet, diese Grundsätze einzuhalten. Die Genossenschaft verlangt zudem die Einhaltung der Vorschriften zum Schutz der Privatsphäre und Garantien gem die gesetzlichen Bestimmungen, die Vertraulichkeit der in seinem Besitz befindlichen Informationen. Informationssicherheit Das Personal, das in irgendeiner Weise an den Vorgängen der Verwaltung der auf dem Di Mano in Mano-Server vorhandenen IT-Daten und an der Verwendung der verfügbaren Software beteiligt ist, sowie diejenigen, die zur Nutzung von Internet-Navigationstools berechtigt sind, sind verpflichtet, Daten, IT-Ausrüstung und Software innerhalb der Grenzen zu verwenden, die für die Ausführung der Aktivitäten unbedingt erforderlich sind; (Administration, Datenbankverwaltung usw.) der durchzuführenden und zu entwickelnden Praktiken und Arbeiten. Die Aktivität ist Informatik muss von jeder Person mit eigenen Zugangsdaten umgesetzt werden und sowohl den Zugriff auf Computersysteme mit Zugangsdaten oder Berechtigungen Dritter zu unterlassen, als auch ihre Zugangsdaten zu Computersystemen keiner anderen Person zur Verfügung zu stellen. Das Personal hat Tätigkeiten zu unterlassen, die nicht stattfinden dürfen. betrügerische Informationstechnologie.
Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz Di Mano in Mano betrachtet die Sicherheit und Gesundheit der Arbeiter als eine seiner obersten Prioritäten; und engagiert sich intensiv und kontinuierlich für ihr Wohlergehen. Die Genossenschaft ist; stets der Verbreitung einer Sicherheitskultur für sein Personal und Dritte verpflichtet, unabhängig von wirtschaftlichen Erwägungen. Die „Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz“ muss auf allen operativen und Entscheidungsebenen immer mit dem bewussten Bedürfnis präsent sein der kontinuierlichen Verbesserung. Die Schlüsselprinzipien, auf denen das Sicherheitsmanagementsystem von Di Mano in Mano basiert, sind insbesondere: - die Verantwortung im Sicherheitsmanagement erstreckt es sich auf die gesamte Unternehmenshierarchie, angefangen vom Arbeitgeber bis hin zu jedem einzelnen Arbeitnehmer, jeder entsprechend seiner eigenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten; - die Sensibilisierung und Schulung von Mitgliedern, Angestellten und Mitarbeitern, damit bei der Durchführung der Aktivitäten; in jedem Fall die Einhaltung der nationalen und gemeinschaftlichen Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sicherzustellen und die am besten geeigneten Maßnahmen zu ergreifen; angemessen, um die mit solchen Aktivitäten verbundenen Risiken zu minimieren; - Die Genossenschaft verpflichtet sich, die Sicherheits- und Präventionskultur zu fördern, indem sie ihre Mitarbeiter kontinuierlich informiert und schult; Alle Arbeitnehmer sind verpflichtet, die notwendigen Vorkehrungen zu Präventivzwecken zu treffen und gegebenenfalls ihre Kollegen und Dritte zu sensibilisieren; - Innerhalb der Organisation werden einige spezifische Ressourcen identifiziert, die mit der Verantwortung betraut sind die betrieblichen Richtlinien zum Arbeits- und Gesundheitsschutz anzuwenden; - das erforderliche Personal und die erforderlichen Infrastrukturen zur Verfügung gestellt werden, um die Sicherheitsbedingungen zu gewährleisten; - die Gesundheit der Arbeitnehmer ist durch einen angemessenen Gesundheitsüberwachungsplan ständig unter Kontrolle gehalten; - Bildungs-, Informations- und Schulungspläne sind für Arbeitnehmer und die für die Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz verantwortlichen Unternehmensfunktionen vorgesehen; - Arbeitnehmer werden in die Anwendung der Grundprinzipien der Prävention und des Schutzes einbezogen und ihnen bewusst gemacht, dass sie sich persönlich für ihre eigene Sicherheit, Gesundheit und ihr Wohlergehen und das ihrer Kollegen verantwortlich fühlen; - Externes Personal und Probanden in Ergotherapie oder Praktika bei der Genossenschaft sind auch während der Aktivitäten geschützt; die sie in den Einrichtungen der Genossenschaft durchführt; - alle Sicherheitsvorschriften sorgfältig eingehalten werden; - es ist besonderes Augenmerk wurde auf die Kommunikation innerhalb und außerhalb der Genossenschaft gelegt; - jeder Unfall, Beinaheunfall oder potenziell gefährliche Ereignis ist rechtzeitig erfasst und analysiert werden, um eine Wiederholung des Ereignisses zu vermeiden; - Der Einsatz von Präventivmaßnahmen oder Verbesserungsplänen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Verringerung der Risiken für Arbeitnehmer wird gefördert. Umweltschutz Di Mano in Mano legt größten Wert auf die Achtung und den Schutz der Umwelt und betrachtet es als Pflicht jedes Mitarbeiters, zusammenzuarbeiten, um die Qualität seiner Arbeit zu verbessern. des Lebens und des zivilisierten Lebens durch das Streben nach nachhaltiger Entwicklung zum Schutz künftiger Generationen. Die Genossenschaft betrachtet die Umwelt und die Natur als grundlegende Werte und Erbe aller, die geschützt und verteidigt werden müssen, und unternimmt zu diesem Zweck die größtmögliche Anstrengung, um ihre Tätigkeit auf die Zukunft auszurichten. Einhaltung dieser Grundsätze. Die Genossenschaft ist; sich bewusst, dass der Unternehmensschutz durch Sensibilisierung, Befähigung und Einbindung des Personals auf allen Ebenen erreicht wird und darin besteht, alle Aspekte im Zusammenhang mit den Auswirkungen auf die Umwelt und dem Schutz des Territoriums zu verwalten; Zu diesem Zweck verpflichtet sich Di Mano in Mano, dafür zu sorgen, dass die geltenden Umweltgesetze und -vorschriften eingehalten werden;
Disziplinarsystem Di Mano in Mano, durch die Organe und Funktionen zu was; speziell ernannt, sorgt für die Verhängung, mit Kohärenz, Unparteilichkeit & agrave; und Einheitlichkeit, Sanktionen im Verhältnis zu Verstößen gegen diesen Kodex und im Einklang mit den geltenden Bestimmungen zur Regelung von Arbeits- und Vertragsverhältnissen. Die Maßnahmen gegen die Direktoren und Mitarbeiter, die sich aus der Verletzung der ethischen Grundsätze und Verhaltensregeln ergeben, auf die in diesem Kodex Bezug genommen wird, sind diejenigen, die von den geltenden Arbeitsgesetzen in Kraft sind Jegliches Verhalten von Beratern, Mitarbeitern, Vertretern, Lieferanten, Geschäftspartnern und anderen Gegenparteien, die mit der Genossenschaft durch ein nicht angestelltes Vertragsverhältnis verbunden sind und in jedem Fall nicht der Leitung oder Aufsicht unterliegen, verstößt gegen die Bestimmungen dieses Kodex fähig in den schwerwiegendsten Fällen auch die Beendigung des Vertragsverhältnisses bestimmen, unbeschadet etwaiger Schadensersatzforderungen, wenn dieses Verhalten der Genossenschaft Schaden zufügt. Di Mano in Mano garantiert mehr; Kommunikationskanäle, die die in der Kunst angegebenen Themen ermöglichen. 5, Absatz 1, Buchstaben a) und b) des gesetzesvertretenden Dekrets 231/01, detaillierte Berichte über illegales Verhalten zu übermitteln, die gemäß und für die Zwecke des Gesetzes 30/11/2017 n. 179 (sogenannte Whistleblowing-Disziplin), auf der Grundlage genauer und übereinstimmender Tatsachen oder Verstöße gegen das Organisations- und Managementmodell, von denen sie aufgrund der ausgeübten Funktionen Kenntnis erlangt haben. Di Mano in Mano garantiert die Vertraulichkeit der Identität des Kunden. des Hinweisgebers bei den Aktivitäten; Umgang mit der Meldung und verbietet direkte oder indirekte Vergeltungsmaßnahmen oder Diskriminierungen gegen den Hinweisgeber aus Gründen, die direkt oder indirekt mit der Meldung zusammenhängen. Die Genossenschaft garantiert, in dem angenommenen Disziplinarsystem, Sanktionen gegen diejenigen, die gegen die Schutzmaßnahmen des Hinweisgebers verstoßen, sowie die derjenigen, die vorsätzlich oder grob fahrlässig Meldungen erstatten, die sich als unbegründet herausstellen. Mitteilung des Kodex Di Mano in Mano bietet am meisten weite Verbreitung des Ethikkodex. Es ist verlangt, dass seine Mitarbeiter und Mitarbeiter, soweit sie verantwortlich sind, die Bestimmungen des Ethik-Kodex kennen und beachten und dass sie die Kenntnis darüber sowohl bei neu eingestellten Mitarbeitern als auch bei diesen vereinbar fördern von Dritten, die von ihrer Anwendung betroffen sind und mit denen sie bei der Erfüllung ihrer Aufgaben in Kontakt kommen. Alle, die ohne Unterschied und ohne Ausnahme mit Di Mano in Mano zusammenarbeiten, verpflichten sich nämlich, dafür zu sorgen, dass die Grundsätze dieses Kodex eingehalten werden. Er kann in keinem Fall zugunsten der Genossenschaft handeln. rechtfertigen die Annahme von Verhaltensweisen, auch wenn sie durch unterlassenes Verhalten und in möglichem Wettbewerb mit anderen erreicht wurden, entgegen der Gesetzgebung und diesen Grundsätzen. Insbesondere sind alle Direktoren, Angestellten und Mitarbeiter verpflichtet, so zu handeln diese Regeln werden sowohl innerhalb der Genossenschaft als auch allgemein von allen ihren Gesprächspartnern angemessen angewandt. Die Unternehmensorgane und Führungskräfte haben auch die Pflicht, als erste ein Beispiel für die Übereinstimmung zwischen den Grundsätzen des Ethikkodex und dem täglichen Verhalten zu geben. Das zur Überwachung der Anwendung des Kodex und zur Förderung seiner Verbreitung und Bekanntmachung eingesetzte Gremium ist die Di Mano in Mano-Aufsichtsbehörde, die sich in angemessener Weise mit den zuständigen Stellen und Funktionen für die korrekte Umsetzung und angemessene Kontrolle der Grundsätze des Ethikkodex abstimmt. Jeder Verstoß oder vermutete Verstoß ist der zuständigen Aufsichtsbehörde schriftlich und nicht anonym zu melden über: - Schreiben in versiegeltem Umschlag, das an den Sitz der Genossenschaft zu Händen der Aufsichtsbehörde zu senden oder abzugeben ist - dedizierte E-Mail-Adresse. Die Aufsichtsbehörde wertet die eingegangenen Berichte und die Fälle aus, in denen dies erforderlich ist. müssen aktiviert werden. Gutgläubige Melder sind vor jeder Form von Vergeltung, Diskriminierung oder Bestrafung geschützt; in jedem Fall wird es sein; garantiert die Vertraulichkeit der Identität; des Hinweisgebers, unbeschadet gesetzlicher Verpflichtungen und des Schutzes der Rechte von Di Mano in Mano und von Personen, die zu Unrecht oder zu Unrecht beschuldigt werden.
